¿Es legal grabar al empleado sin avisar?
Como norma general se establece que las empresas deben avisar expresamente por escrito al trabajador de que se le está grabando en vídeo para que, posteriormente, ésta grabación pueda ser utilizada como prueba en un juicio por despido disciplinario.
Sin embargo, una Sentencia del Tribunal Constitucional afirmaba que la empresa puede grabar al empleado sin avisar previamente para los fines que se está grabando. Esta sentencia no introduce cambios significativos respecto a la anterior doctrina que obligaba a avisar los fines para los que se grababa en vídeo al trabajador.