El retraso de seis salarios supone despido improcedente
Una sentencia judicial ha supuesto nuevamente un antes y un después a la hora de entender una relación laboral. Lamentablemente, desde que estalló la crisis económica y debido a la falta de liquidez, los retrasos en la percepción de las nóminas se han hecho más comunes en entidades públicas y privadas. ¿Qué pasa si el empleador acumula 6 meses sin pagar el salario a su empleado?
Los antecedentes
El trabajador de una empresa dejó de personarse en su puesto de trabajo cuando llegó a los seis salarios sin cobrar. Comenzó entonces un conflicto laboral por la vía judicial en la que el trabajador reclamaba no solo las nóminas atrasadas, sino también una indemnización por despido improcedente, amparándose en el Estuto de los Trabajadores.
En primera instancia, el Tribunal Superior de Jusitica de Andalucía (TSJA) estimó que las nóminas sí debían ser abonadas, pero no así la indemnización, entendiendo que se había producido un abandono voluntario por parte del trabajador. Pero éste recurrió entonces al Tribunal Supremo.
Contra la dignidad del trabajador
Fue la Sala de los Social del citado Tribunal Supremo el que dio una nueva vuelta de tuerca al caso. El magistrado Salinas Molina emitió una sentencia en la que explicaba que, en virtud de la legislación laboral vigente, no se puede obligar a un trabajador a desarrollar sus funciones cuando las condiciones van contra su dignidad profesional o contra su integridad, ya que esto puede suponer un perjuicio a su patrimonio o la imposibilidad de encontrar otras opciones laborales.
Así pues, el Tribunal Supremo daba la razón al trabajador en cuanto a la percepción de las nóminas, pero contradijo al TSJA y su decisión de estimar como abandono voluntario del puesto de trabajo la acción del trabajador. Así pues, se estima la indemnización que éste había reclamado.
Solvenza Abogados
El retraso de seis salarios supone despido improcedente
